2019年，辅警制度进行了一系列改革，主要涉及以下几个方面：
薪资体系改革：
部分地区辅警工资得到提升，最高地区辅警月薪可达8K，北京文职辅警年薪可达10万。
编制改革：
改革后，辅警有机会通过获得个人二等功或一等功，直接招入公安文职或破格成为入警特招，从而成为有编制的序列。
招聘制度：
辅警招聘制度得到严格规范，要求具备一定学历和条件，以提升辅警队伍整体素质。
专业培训：
辅警需要接受专业培训，达到一定专业水平，以更好地配合警察工作。
明确工作范围和职能：
辅警被赋予一定的执法权，以便更好地开展工作。
提高工资福利待遇：
完善奖罚和晋升制度，提高辅警的积极性。
统一管理：
尽管辅警由地方招聘，但国家层面应有一套统一的管理制度，如统一的服装和办案标准。
地方政策：
例如，哈尔滨市直机关事业单位辅助岗位雇员和临时用工人员工资标准得到调整，辅警工资得到提高。
地方创新：
一些地方如禄丰县公安局通过警役制警员招聘考试，选拔优秀辅警，并计划每年进行招聘。
这些改革旨在提高辅警的待遇和职业地位，使其工作更加规范化和专业化。不同地区可能有不同的实施细则，但总体方向是提升辅警的职业保障和工作积极性