入职手续通常包括以下步骤和材料：
填写应聘登记表：
新员工需填写《应聘登记表》，并提交个人证件进行审核。
提交证件：
提供一寸免冠照片若干张，身份证原件或户口复印件，学历和学位证书原件，以及资历或资格证件原件。
健康证明：
提供体检合格证明，特别是对于可能涉及职业病风险的岗位。
解除前劳动合同的证明：
提供与原单位解除或终止劳动合同的证明。
签订劳动合同：
与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
保密协议和职位说明书：
签订保密协议和职位说明书，确保员工了解公司的保密要求和岗位职责。
背景调查和离职证明：
对员工进行背景调查，并核实其是否已办理好前一家公司的离职手续。
入职培训：
参加公司组织的入职培训，了解公司文化和规章制度。
办理其他相关手续：
如办理工号牌、发放工作服等，并可能包括薪资核定、社保公积金办理等。
完成以上步骤后，新员工通常就可以开始试用期工作，之后根据公司规定进行转正评估。
需要注意的是，具体入职手续可能因公司政策和所在地区的法律法规有所不同，新员工应详细咨询雇主或人力资源部门以获得准确信息