政府编制是指国家或地方政府对机关事业单位人员数量、结构、职位等进行统一规划和管理的工作。它涉及以下几个方面：
人员分类：
根据工作性质和职责，将人员分为不同的类别，如行政管理人员、专业技术人员、工勤人员等。
岗位设置：
为不同的职能和任务设置相应的岗位，明确每个岗位的职责和要求。
职责分配：
确保每个人员都明确自己的工作职责，以便高效地完成组织功能。
人员数量定额：
对人员数量进行合理配置，以适应政府工作的需要。
结构和职务配置：
确定人员的结构比例，包括职务的配置和晋升路径。
政府编制可以分为几种类型：
行政编制：也称为公务员编制，是指在各级党政机关中履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员所使用的编制。
事业编制：指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利、满足人民文化、教育、卫生等需要的单位所使用的编制。
编制内人员通常享有国家规定的工资、福利、职称评定、晋升机会等待遇，而编制外人员则通常不享有这些待遇。编制在某种程度上代表了工作人员的地位、稳定性和前途。