江苏润和软件股份有限公司是一家成立于1998年的软件服务公司，总部位于中国江苏。根据公开信息，润和软件在软件外包领域具有一定的地位和影响力，特别是在国际软件外包方面，拥有超过10年的经验，并且已经通过了CMMI3认证，计划在未来通过CMMI5认证。
然而，根据一些员工和前员工的反馈，润和软件在管理和待遇方面存在一些问题，例如：
薪资结构：
有员工反映薪资结构不合理，基本工资、岗位工资和绩效工资的分配可能存在问题。
领导问题：
有员工提到领导对项目的了解不足，工作内容不清晰，甚至对员工进行不恰当的批评。
学历门槛：
有员工表示，公司中存在学历参差不齐的情况，一些学历较低的员工也能进入公司工作。
工作内容与招聘不符：
有员工指出，实际工作内容与招聘时的描述不符，有时甚至出现岗位不匹配的情况。
加班问题：
有员工反映，虽然有加班的说法，但实际上并没有得到相应的加班费。
福利待遇：
有员工提到，公司的福利待遇一般，例如社保公积金按照最低工资标准缴纳，年终奖计算方式可能存在问题。
报销和离职问题：
有员工表示，报销流程缓慢，离职时未支付的报销款项可能不予支付。
企业文化：
关于企业文化，公开信息中没有太多描述，员工反馈中也未提及。
总体而言，虽然润和软件在软件外包领域有一定的专业性和市场地位，但员工反馈显示公司在管理和员工待遇方面存在一些需要改进的地方。如果您正在考虑加入润和软件，建议您在做决定前仔细权衡这些因素，并尽可能从多方面获取信息，包括与当前或前任员工交流，以及参考公司的官方招聘信息和员工评价。