笔试通常包括以下几个方面的内容：
知识面考核：
测试应聘者是否具备通用性的基础知识和特定职位所需的业务知识。
智力测试：
评估应聘者的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及学习新知识的能力。
技能测验：
检验应聘者处理问题的速度和质量，以及对知识和智力运用的程度。
性格测试：
通过心理测验或开放式问题来考察求职者的个性特征。
专业能力测试：
针对特定专业领域，如计算机编程、外语能力或法律知识等。
业务综合测试：
考察应聘者解决实际问题的能力，如案例分析或解决复杂问题的能力。
行政职业能力倾向测验：
测试从事机关工作必须具备的知觉速度与准确性、言语理解及运用、数量关系、判断推理、资料分析等能力。
申论：
测试应聘者的综合分析能力和文字表达能力。
准备笔试时，应聘者应复习相关知识，了解公司背景和职位要求，保持良好的心态，并注意考试当天的准备和注意事项，如提前到场、携带必要的证件等。