年金改革的原因主要包括：
消除养老金待遇差异
机关事业单位与企业之间养老金计算方式不同，导致退休后收入水平存在较大差距。
应对人口老龄化
随着老年人口比重上升，养老金支付压力增大，需要通过改革缓解压力，确保养老金制度可持续发展。
生育率下降
生育率持续走低导致缴费人群减少，加剧了养老金收支不平衡问题。
国际经验借鉴
全球范围内养老金制度变革为中国提供了借鉴，如台湾退抚基金投资报酬率偏低，需改革提升。
提高职工福利
发展企业年金有助于提高职工退休后的收入水平和稳定性。
增强企业竞争力
企业年金能增强企业的吸引力和竞争力。
制度完善与合规经营
需要完善年金制度，鼓励合规经营，并监控缴费配比，防止利益冲突。
政治因素
政治领导人如马英九正视年金问题，提出改革方案，有助于改善政治形象。
基金投资运营
放开年金个人投资选择权，提高资金使用效率，促进养老金制度公平。
经济结构调整
经济发展增速换挡、结构优化和动力转换，需要适应新的经济形势，调整年金制度。
这些原因综合起来，推动了中国年金制度的改革，旨在建立一个更加公平、可持续的社会保障体系