绝对性评价是一种评价方法，它依据预先设定的目标或标准来评价个体的表现。这种评价方式不依赖于个体在群体中的相对位置，而是关注个体是否达到了某个固定的、客观的标准。以下是绝对性评价的一些例子：
教师资格证考试：
考生必须达到一定的分数标准才能获得教师资格证。
计算机等级考试 （如计算机二级或一级考试）：考生需要达到特定的技术水平才能通过考试。
英语等级考试：
如托福、雅思等，考生的成绩是根据与标准化的英语使用能力相比较而定的。
普通话等级考试：
考生必须达到一定的普通话水平才能获得相应的资格。
驾照考试：
考生必须通过一系列操作和理论考试才能获得驾照。
咨询师考试：
考生必须满足一定的知识和技能要求才能成为合格的咨询师。
大学期末考试：
学生必须在每门课程中达到一定的分数才能通过考试。
毕业会考：
学生必须在毕业前通过一系列的考试才能获得毕业证书。
会计师资格考试：
考生必须达到一定的知识水平和技能才能获得会计师资格。
人力资源资格证考试：
考生必须满足一定的知识要求和技能才能获得人力资源资格证。
绝对性评价的优点在于它的客观性和公正性，因为它基于固定的标准，而不是与其他个体的表现相比较。这种评价方式适用于毕业考试、合格考试等，确保所有考生都达到了一定的教育或职业标准