新录用公务员的考察谈话通常涉及以下内容：
个人情况：
包括家庭背景、教育经历、工作经验等，以评估个人的综合素质。
政治立场：
考察个人的政治思想、遵纪守法情况，确保符合公务员的政治素质要求。
业务能力：
了解个人的专业知识、工作技能和学习能力，以判断其是否适合所应聘的职位。
人际交往能力：
评估个人的沟通能力、团队协作能力等，以确定其是否具备良好的人际关系和协作精神。
诚信素质：
询问个人的诚信和廉洁自律情况，以了解其品德和道德素质。
未来发展计划：
探讨个人的职业规划和目标，以评估其职业发展方向是否明确。
考察谈话旨在全面了解申请人的情况，以便做出科学合理的选拔决策，并帮助申请人更好地适应工作岗位和组织管理。在谈话过程中，应保持专业和礼貌，展现出良好的沟通能力和表达能力