结构化面试是一种标准化面试形式，它根据既定的程序和标准，通过一系列预先设计好的问题来评估应聘者的能力和适应性。以下是结构化面试的几个主要特点：
程序化：
面试过程遵循一定的步骤，如候考、进入考场、主考官宣读指导语、提问、回答问题和评分等。
试题固定：
对于拟任同一类职位的应试者，使用相同的一组题目，确保公平性。
评分标准统一：
有统一的评分标准和量表，确保评价的客观性和量化性。
考查综合素质：
主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力、心理素质等。
实用性：
题目设计紧贴公务员或事业单位工作中可能遇到的情况，具有较高的实用性。
在安徽，结构化面试被广泛应用于公务员、事业单位招聘等场合，以选拔合适的人才。