市级聘用通常指的是由市级政府或其下属单位进行的长期聘用指标，这种聘用对年龄等条件通常没有特定要求。聘用制度是事业单位与受聘人员通过签订聘用合同来确定聘用关系，并明确双方的权利和义务。
长期聘用指标：
市级聘用指标通常是长期的，意味着受聘人员可能在单位服务很长时间。
无年龄要求：
与某些特定岗位（如公益性岗位）相比，市级聘用对年龄等条件一般没有限制。
人才管理：
市级聘用旨在打造一支高素质、专业化的干部队伍，以推动城市经济社会发展。
聘用原则：
在招聘过程中，市级聘用坚持公平、公正、公开的原则，确保招聘到的人员具备相应的素质和能力。
聘用制度：
事业单位实行聘用制，通过签订聘用合同，转换用人机制，由身份管理向岗位管理转变。
招聘范围：
有时，市辖区和县级市是不同的级别，招聘范围可能包括这两个级别，但即使级别相同，区聘有时也可能比市聘更优。