暂缓聘用通常是指在招聘过程中，对应聘者的聘用决定暂时搁置或推迟。这可能是由于需要进一步核实应聘者的资格、待遇协商、预算调整或其他原因。暂缓聘用并不意味着应聘者被淘汰，而是需要等待后续的通知或决定。
例如，在公务员或事业单位招聘中，如果公示期满没有发现问题或反映的问题不影响录用，那么应聘者会被按照规定的程序办理聘用手续。如果发现有严重问题且有确凿证据，则不予录用。如果反映的问题一时难以查证，则可能会暂缓录用，直到问题查清并做出结论后再决定是否录用。
需要注意的是，暂缓聘用并不等同于最终不被录用，只是暂时的推迟。在此期间，应聘者可以继续等待通知，并保持联系方式畅通，以便接收后续的相关信息