五局派遣考试的内容通常包括以下几个方面：
行政职业能力测验：
这部分内容包括逻辑填空、数量关系、判断推理、言语理解和表达等，旨在测试应聘者的逻辑思维、分析能力和数学运算能力。
公共基础知识：
这部分涵盖了中国共产党的历史、国情、时事政治、法律法规等，旨在考察应聘者的综合素质和政策法规意识。
申论：
这部分主要考察应聘者的文字表达能力、逻辑思维能力和问题分析解决能力，通常以案例分析、论述题等形式出现。
岗位专业知识：
根据不同岗位的需求，测试应聘者在专业领域的知识和技能，如人力资源管理、市场营销等。
法律法规：
主要涉及劳动合同法、劳动法、社会保险法等相关法律法规，以及地方性法规和政策。
劳务派遣业务知识：
涉及劳务派遣公司的组织结构、管理流程、业务流程等。
人力资源管理：
包括劳务派遣人员的招聘、选拔、培训、考核、激励等方面的理论和实践知识。
财务管理：
涉及劳务派遣公司的财务管理制度、费用核算、成本控制等方面的知识和技能。
风险管理：
涉及劳务派遣公司的风险识别、风险评估、风险控制等方面的知识和技能。
职业道德：
涉及劳务派遣人员的职业道德规范和行为准则，包括诚信、公正、保密等方面的内容。
具体的考试内容可能会根据中建五局的具体要求和招聘政策有所变化，建议参考最新的招聘公告或直接向招聘单位咨询以获得最准确的信息。