公务员面试主要考查应聘者的以下方面：
综合素质：
包括道德修养、社会责任感、公共利益意识、法律意识等。
身体与心理素质：
确保应聘者能够适应公共服务工作的要求。
专业能力：
与报考职位相关的专业知识、技能。
思维能力：
包括分析问题、综合判断等。
沟通能力：
与面试官及其他应聘者的交流能力。
组织能力：
管理任务、协调资源等。
决策能力：
在复杂情境下作出合理决策的能力。
应变能力：
处理突发事件和压力的能力。
情绪控制：
在面试过程中保持冷静和自信。
仪表仪态：
整洁得体的着装、自信稳重的举止。
求职动机：
对报考职位的兴趣和热情。
岗位匹配度：
展示与岗位相关的知识和经验。
创新及解决问题的能力：
面对问题时提出创新解决方案的能力。
团队合作精神：
在团队中发挥作用的能力。
自我情绪控制：
面对挑战时保持理智和冷静。
组织协调能力：
合理分配资源和人力。
言语理解与表达能力：
清晰、准确地传达自己的想法。
举止仪表：
保持端庄、得体的形象。
面试形式通常包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业知识测试和心理素质测评等