市级事业单位中一些被认为好的单位通常具备以下特点：
人员较少，权力较大：
例如市总工会、市人防办等，这些单位虽然人数不多，但承担的职能重要，且由于权力较大，在处理相关事务时具有一定优势。
领导职位由高位领导兼任：
如市委党校校长通常由市委副书记或市委组织部长兼任，这样的职位在晋升时具有天然优势。
工作稳定，晋升空间大：
管理岗、技术岗和后勤岗等岗位通常工作稳定，且有较好的晋升空间，收入也相对较高。
与群众切身利益密切相关：
如财政局、人社局、教育局等下属的事业单位，直接关系到民众的福利和权益。
全额财政拨款：
全额拨款的事业单位在财政上得到充分保障，与公务员的工作性质相似，但招聘门槛可能相对较低。
社会地位较高：
如教育单位和医疗单位中的教师和医生，不仅薪酬福利好，社会地位也相对较高。
工作内容重要或有特色：
如市委统战部在统一战线工作方面，市残联在帮助残疾人方面，都具有其独特的社会价值和重要性。
工作环境良好：
一些单位如市委党校、市总工会等，提供的工作环境较好，且工作压力相对较小。
具有特色服务或职能：
如市社科联、市文联、市科协等，在各自领域内具有一定的影响力和贡献。
具有特定的社会职能：
如市困难学生资助中心，在帮助困难学生方面发挥重要作用。
需要注意的是，这些信息可能会随着时间和政策的变化而变化，具体情况还需结合最新的官方信息和政策进行分析。