关于中国人民银行（人行）考试不公开的具体原因，可以归纳如下：
遵循公务员招录规定
根据《中华人民共和国公务员法》和《国家公务员录用考试实施办法》，公务员招录应当公开、公平、公正。人行作为金融机构，在招聘过程中也遵循这些原则，但具体操作可能有所不同。
避免培训机构利用
不公开试题和答案可以规避社会培训机构的利用。如果公开，试题和答案可能会被培训机构用于盈利，这不利于考试的公平性。
保护考生隐私和减轻压力
公布笔试成绩可能会引起不必要的争议和压力，不同候选人之间的比较可能引发不良情绪和不正当竞争。
确保面试的公正性
面试结束后，人行不会当场公布成绩，而是会在1-2周时间内发布面试成绩，通常通过短信或电话形式通知应聘者。
内部调整或特殊情况
有时候，如人行内部调整等特殊情况，可能会导致招聘公告的推迟发布。
综上所述，人行考试不公开主要是为了遵循公务员招录规定、保护考生隐私、避免培训机构的不当利用，并确保面试过程的公正性。