无领导面试，也称为无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion, LGD），是一种招聘面试形式，主要特点如下：
面试形式 ：应聘者被分成小组，通常4-12人不等，在面试官提供的题目或情境下进行讨论。角色分配：
在无领导小组面试中，没有指定的小组领导或组长，所有成员需要平等参与讨论。
面试目的：
通过讨论，考察应聘者的沟通能力、组织协调能力、决策能力、领导能力、团队合作能力、问题解决能力等。
面试流程
准备阶段：
应聘者阅读题目，准备发言提纲。
陈述阶段：应聘者依次发言，表达自己的观点。
自由讨论阶段：小组成员就题目展开讨论，尝试达成共识。
总结陈词阶段：小组内推选出代表进行总结，汇报讨论结果。
面试官角色：
面试官作为观察员，不参与讨论，只观察并记录应聘者的表现，最后给出评价。
无领导小组面试旨在通过实际场景模拟，评估应聘者是否适合特定的工作岗位。它节省了面试时间，同时能更全面地了解应聘者的综合能力