好单位的定义因人而异，但通常可以从以下几个方面来衡量：
稳定性与收入
政府单位、央企、大型外企等通常提供稳定的工作和较高的收入。
福利与待遇
包括薪酬、奖金、社会保险、假期等。
社会地位
通常与职业的社会认可度和尊重程度有关。
工作环境与压力
工作环境良好、压力小、风险低。
个人成长与发展
提供学习和晋升的机会，有利于个人职业成长。
工作内容与职责
工作内容符合个人兴趣，职责明确，避免不必要的压力。
团队与领导
领导团结、团队氛围良好，有利于工作积极性的发挥。
稀缺性与成长性
单位掌握的资源稀缺，个人在单位中有较大的成长空间。
社会贡献与认可
单位的工作对社会有积极的贡献，并能得到社会的认可。
工作与生活的平衡
能够提供足够的时间来平衡工作与生活。
需要注意的是，这些标准并不是一成不变的，个人价值观、职业目标和生活需求都会影响对“好单位”的判断。同时，随着时间和环境的变化，这些标准也可能发生改变。