教师工资的分级通常由以下几个因素决定：
职称级别：
教师职称级别分为初级职称、中级职称和高级职称。每个职称级别又细分为不同的岗位等级。
初级职称包括三级教师和二级教师。
中级职称主要是一级教师。
高级职称包括高级教师和正高级教师。
岗位工资：
教师的岗位工资根据职称高低从1级到13级评定，每个级别对应不同的岗位工资。
薪级工资：
薪级工资与教师的教龄挂钩，随着教龄的增加，薪级也相应上涨。
学历：
教师的学历也是决定其薪级和岗位工资的一个重要因素。
工作表现：
教师的工作表现也会影响其工资水平。
地区差异：
教师工资标准因地区、学校类型（如公立或私立）、学校经济状况等因素而有所差异。
教龄津贴和其他津贴：
中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。
教师工资的具体数额和晋升方式可能因地区和学校而异，并可能受到国家法律法规和地方政策的影响。教师工资体系旨在体现教师的工作经验、教育水平和贡献，同时也是激励教师提升教学质量和科研能力的一种方式