公务员奖励的特点主要包括：
奖励主体：
公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关，包括各级政府中的国家行政机关。
奖励对象：
奖励的对象可以是公务员个人或者公务员集体，即那些在工作中表现突出或有显著成绩与贡献的公务员。
奖励条件：
公务员必须满足特定的工作表现要求，如工作成绩显著或有其他突出事迹。
依法进行：
奖励的条件、种类、程序都必须严格按照相关的法律规定办理，确保奖励的合法性。
公正公平：
公务员奖励制度坚持公开、公平和公正的原则，确保奖励对象的选择不受任何偏见或歧视的影响。
精神与物质奖励相结合：
奖励通常包括精神上的激励（如嘉奖、记功、荣誉称号）和物质上的奖励（如奖金、奖品、工资晋级）。
定期与及时奖励相结合：
公务员奖励既包括基于考核的定期奖励，也包括对突发事件或特定环境下做出突出贡献的公务员的及时奖励。
奖励个人与集体并重：
奖励不仅针对个人，也适用于公务员集体，以表彰整个团队或机构的成就。
这些特点共同构成了公务员奖励制度的核心，旨在激励公务员积极进取，提高工作效率和服务质量