中级职称的聘用时间取决于多个因素，包括单位的具体情况和当地的政策规定。以下是一些可能的情况：
评聘分离政策
评上中级职称后，只是获得了中级资格。
要聘任中级职务，需要等待单位有中级指标下达，并且可能需要参加单位的岗位晋升打分排序。
评聘结合政策
评上中级职称后，通常在次月就可以聘任中级职务。
单位岗位指标
中级以上职称的专业技术岗位通常受到控制。
只有当单位有相应的岗位指标时，才能进行聘任。
时间线参考
在某些情况下，中级职称的聘用可能会在获得任职资格后立即进行，尤其是在评聘结合的政策下。
在其他情况下，聘用可能会在单位报请聘任材料后，由人社局职称科下达聘任文件，并从那时起兑换相应岗位的职称工资。
特殊情况
如果单位没有足够的岗位指标，但有领导同意，或者经过人事部门同意增加人员，也可以进行聘用。
请根据您所在地区和单位的具体情况，以及当地人力资源和社会保障部门的具体规定，来确定中级职称的聘用时间。如果您有更详细的情况需要咨询，可以提供更多信息以便获得更准确的指导