公务员的升职通常有以下几种途径：
资历年份晋升：
公务员可以通过工作年限的积累来晋升，每个晋升职位通常都有明确的工作年限要求。
考试晋升：
公务员可以通过参加内部考试或公开竞争考试来升职，考试内容通常包括专业知识、管理能力、综合素质等。
职称评定：
通过评定职称来升职，职称分为初级、中级、高级，评定标准包括工作业绩、专业技能、综合素质等。
岗位晋升：
公务员可以从一般岗位晋升到管理岗位，这通常需要具备一定的工作经验和管理能力。
选拔任用：
通过选拔和任用程序来升职，这通常涉及到公务员的工作表现和能力。
功绩晋升：
根据公务员的工作成绩和贡献来晋升，这要求个人在工作中表现出色的能力和努力。
学历晋升：
通过提升学历来获得晋升的机会。
超级晋升：
对于工作成绩特别突出、对社会有重大贡献的公务员，可以不受资历年份和学历的限制进行优先晋升。
职务与职级晋升：
公务员不仅可以晋升职务，还可以晋升职级，职级提高后，虽然职务不变，但工资待遇会有所提升。
其他补贴和调动：
例如，公务员在不同地区工作可能会领取不同的补贴，跨地区调动可能会带来收入的增加。
公务员在追求升职的过程中，应当积极学习新知识技能、参加工作活动及培训、参加职称考试等，以提高自身的竞争力。同时，公务员还需要关注并利用正常的增资机制，如“两年一调”等，来保持收入的合理增长