小学老师的福利通常包括以下几个方面：
基本工资：
根据教师资格和学历背景确定。
教龄工资：
随着教龄增长而增加，鼓励终身从教。
课时工资：
根据实际授课情况支付，激励教师多代课。
绩效工资：
学期和学年奖金，根据工作表现评定。
特优津贴：
对特别优秀的教师给予津贴，以激励教学和研究成果。
五险一金：
教职工按规定购买养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。
带薪假期：
包括寒暑假和其他法定节假日，保障教师休息和休假权益。
职称评定与晋升：
通过职称评定提升职业地位和福利待遇。
其他补贴：
如餐饮补贴、交通补贴、住房补贴等，减轻教师生活负担。
学术研究支持：
提供教育研究和学术交流的机会。
子女教育优惠：
部分学校提供教师子女就读优惠或免费学费。
社会活动参与：
如工会活动、节假日慰问等。
专业培训：
定期组织教育培训，提升教师的教育水平和教学能力。
出国培训机会：
提升教师的国际视野和教育水平。
法律保障：
依据《中华人民共和国义务教育法》，保障教师工资福利和社会保险待遇。
这些福利旨在激励教师更好地投入教学工作，同时确保他们的生活质量和职业满意度。不同地区和学校可能会有所差异，具体福利内容以当地政策为准