处理工资拖欠问题，您可以按照以下步骤进行：
协商与和解
首先尝试与用人单位进行协商，直接表达诉求并寻求解决方案。
如果协商成功，签订和解协议作为后续维权证据。
调解
如果协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解。
调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，协助双方化解矛盾。
仲裁
协商不成时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
提交劳动关系证据及工资拖欠证明，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
法律途径
如果仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》和《劳动法》，劳动者可申请支付令，或要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。
投诉举报
向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
劳动监察部门将调查并可能责令用人单位限期支付工资。
证据收集
收集能证明劳动关系的证据，如银行转账记录、工资条、工作证等。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并注意时效性和法律程序的要求。如有需要，可以咨询专业律师获取更详细的指导