公益岗考核的目的在于评估应聘者在岗位上的工作表现、个人能力提升、团队协作能力以及自我管理能力。考核内容通常包括以下几个方面：
工作成果：
考核应聘者完成具体任务的过程和结果，如为残疾人提供生活帮助、为孤寡老人提供陪伴等。
个人能力提升：
要求应聘者分享工作中遇到的问题和解决方法，以及如何提高工作效率和质量。
团队协作能力：
描述在团队中的角色和贡献，以及如何与他人协作完成任务。
自我管理：
分享时间管理策略和资源利用方法，以及如何调整工作计划以适应不同的工作需求。
综合知识：
包括政治理论、法律法规、职业道德、社会福利政策等。
业务能力和工作技能：
涉及招聘岗位所需的专业知识和业务能力。
行政能力测试：
参考公务员考试题型设计，考查应考人员的基本素质。
劳动保障基础知识：
考核应考人员对劳动就业、社会保障最基本知识的了解。
公文写作：
考查文字表达能力和语言的逻辑性。
考核形式可能包括笔试、面试或两者结合，具体取决于岗位要求和招聘单位的规定。公益岗考试旨在选拔具有社会责任感和关爱弱势群体意愿的人才，以满足社会公益事业的需要