辞职时需要注意的事项包括：
提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果在试用期内，提前三天通知即可解除劳动合同。
辞职信
使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”。
确保辞职信有明确的离职时间，并避免使用“申请”或“请批准”等模糊措辞。
工作交接
办理工作交接清单，并确保交接工作得到妥善处理和签字记录。
保持工作状态，直至找到合适的接替者或交接完成。
工资和福利结算
确保所有工资、业绩提成、奖金、加班费等都结算清楚。
注意是否有借款、培训违约金、工作错误处罚金等需要处理的事项。
社会保险和公积金
确认社会保险和住房公积金是否按时足额交纳。
工作文件备份
对工作电脑中的文件进行备份，并清理个人私人材料，确保隐私安全。
离职证明
办理离职手续时，务必要求单位出具离职证明。
离职原因
辞职理由应充分、可信，且措辞要委婉、恳切。
避免在辞职信中提及与前雇主可能发生利益冲突的信息。
离职方式
尽量通过当面沟通或电话通知，以留下良好印象。
如果担心公司不遵守离职交接期，可以发送书面辞职信作为证据。
其他注意事项
不要说上司或同事的坏话，保持职业素养。
如果可能，提前了解公司是否有裁员计划，以备不时之需。
在离职前做好业务知识管理，将必要的技能和程序记录下来，便于交接。
请根据具体情况调整上述注意事项，并确保遵守当地劳动法规