遴选考察通常包括面试、面谈、案例分析、公文写作、策论写作、经历业绩分析等环节。在面试中，考官可能会问到的问题包括但不限于：
1. 专业知识问题：测试应试者的专业常识和解决问题的能力。
2. 职场和社会问题：考察应试者的语言组织能力、应变能力、口头表达能力。
3. 结构化或无领导小组讨论：通过小组讨论的形式测试应试者的团队合作和领导能力。
4. 案例分析题：要求应试者运用理论知识分析问题并提出解决方案，考察应变处置能力、决策分析能力等。
5. 公文写作题：测试应试者的办文能力，如撰写接待方案、通知、领导讲话稿等。
6. 策论写作：根据给定材料撰写文章，考察应试者的政治思想素质、政策理论水平等。
7. 经历业绩分析评审：评估应试者的工作阅历、任职经历和主要工作成绩。
8. 询问同事和领导的意见：了解应试者在原单位的表现和人际关系。
9. 询问个人生活和工作态度：如家庭结构、兴趣爱好、经济状况、对待工作的态度等。
10. 应急事件处理：测试应试者在面对突发事件时的应对能力和决策能力。
11. 政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
12. 询问个人对组织的陈述是否属实，甚至包括个人生活的细节。
13. 差额考察：用人单位派人到考生单位查阅档案、了解情况、与领导和同事面对面交流。
14. 加试内容：如调研报告、领导讲话等。
以上问题旨在全面评估应试者的综合素质、专业能力、工作态度、应变能力、团队合作精神以及政治素养等。准备遴选考察时，应试者应全面准备，熟悉可能遇到的问题，并展示自己的优势和潜力