合同制护士是指那些与医院或医疗机构签订合同的护士，他们通常没有正式编制，而是作为合同工在医院工作。与编制护士相比，合同制护士的待遇可能相对较低，并且工作稳定性也较差。合同制护士与医院签订合同，其工资和福利通常由医院根据具体情况发放，而编制护士的工资和福利则可能由卫生局根据资格、职称、学历和岗位等因素制定标准发放。
合同制护士与编制护士的主要区别包括：
稳定性：
编制护士通常更稳定，因为他们的职位通常受到政府保护，而合同制护士的工作合同到期后，医院有权决定是否续签。
工资和福利：
编制护士的工资和福利通常由卫生局根据标准发放，而合同制护士的工资和福利可能由医院自行决定，可能会因医院经营状况或个人表现等因素有所浮动。
招聘和分配：
编制护士通常通过卫生局统一招聘程序入编，而合同制护士则是医院根据需求自行组织考试和面试后签订劳动合同。
合同制护士在现代医疗行业中是一个常见的用工形式，尤其是在公立医院以外的医疗机构中更为普遍。虽然合同制护士可能面临待遇和工作稳定性的挑战，但他们在医疗服务体系中仍然扮演着重要的角色