最低服务年限通常被设定为5年，主要基于以下几个原因：
确保稳定性和连续性：
通过设定最低服务年限，可以降低人员流动率，确保员工或公务员在一定时间内为企业或机构稳定工作，从而保障工作的连续性和稳定性。
保障投资回报：
企业和机构在员工培训和发展上的投资需要时间才能得到回报，最低服务年限可以保证这些投资获得其应有的价值。
增强员工忠诚度：
设定服务年限可能会使员工更加忠诚于企业或机构，因为他们知道自己需要在单位中工作一段时间。
促进长期规划：
最低服务年限使得企业和机构能够更好地进行长期人力资源规划，因为它提供了关于员工留存的可预测性。
解决人才流失问题：
在条件艰苦或待遇相对较低的地区，如基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等，设定最低服务年限有助于留住人才，防止因工作环境、生活条件等因素导致的人才流失。
培养基层干部：
对于乡镇公务员而言，最低服务年限有助于他们深入了解当地情况，积累基层工作经验，更好地服务群众，解决实际问题，同时也是对他们的一种培养和锻炼。
减少机构编制资源浪费：
避免好不容易选取的人才在短时间内辞职，减少机构编制资源和招考成本。
这些原因共同作用，使得最低服务年限成为许多组织在招聘时考虑的一个重要因素