公务员考试设置专业限制的原因主要包括以下几点：
确保专业能力：
专业限制是为了确保招录的公务员具备岗位所需的基本专业知识和技能，以满足不同公务员岗位对专业背景的需求。
控制报考人数：
通过设置专业限制，可以筛选出更符合岗位要求的候选人，从而控制报考人数，减轻考试选拔的压力。
提高工作效率：
专业限制有助于选拔出更适合岗位要求的人才，实现人岗匹配，提高公务员队伍的工作效率。
适应现代行政管理要求：
现代行政管理要求专门化和精细化，专业限制有助于建立一支专业的公务员队伍，以更好地行使公共权力和处理公共事务。
适应岗位需求：
某些特殊工作性质的岗位，如法院系统、税务系统等，通常要求具备相关专业背景，以确保能更好地处理与岗位相关的工作。
减少人才浪费：
专业限制有助于避免将专业人才安排在非专业岗位，减少人才浪费，并确保专业人才能在其擅长的领域内发挥最大效用。
体现公平性：
虽然专业限制可能会让一些人觉得不公平，但实际上，它基于岗位需求设定，有利于实现更公平的竞争环境。
适应社会需求：
随着社会对公务员队伍专业化要求的提高，设置专业限制有助于满足社会对公务员队伍素质的需求。
需要注意的是，虽然专业限制有其必要性，但也可能存在一些特殊情况，如某些岗位可能因领导偏好或组织招聘需要而设置不必要的专业限制。