公务员分类改革是一项旨在优化公务员管理体系、提高管理效能和科学化水平的改革措施。这项改革的核心内容是将公务员划分为不同的类别，以便更精细化地管理公务员队伍。根据提供的信息，公务员分类改革主要包括以下几个方面：
职位分类：
将公务员职位划分为综合管理、行政执法、专业技术三类。
职务序列：
为不同类别的公务员建立独立的职务序列。
职位原则：
明确各类职位的设置原则和职责要求。
信息化管理：
实施有针对性的信息化管理，以提高管理效率。
分类招考：
未来可能实行直接针对类别进行的公务员招考。
公务员分类改革的目的在于提升公务员的工作效率，增强国家治理效能，并为公众提供更优质的公共服务。这项改革自2006年《公务员法》实施以来，经过多年的试点探索，逐步得到完善和推广。