半开放式面试是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的面试方式。它结合了两种面试方法的优点，既保留了结构化面试的严谨性和规范性，又给予面试者一定的自由发挥空间。以下是半开放式面试的主要特点：
部分结构化：
面试中包含一些预先设定好的问题，这些问题通常与职位要求、工作经验或技能相关。
部分开放式：
面试官可以根据面试者的回答，提出更深层次、更细节的问题，以进一步了解面试者的能力和适应性。
灵活性：
面试官可以根据面试的进展和面试者的表现，灵活选择提问的问题，这增加了面试的针对性和深度。
互动性：
面试者不仅需要回答固定的问题，还需要在面试过程中展示自己的沟通能力、思维能力、逻辑能力等综合素质。
半开放式面试适用于多种场景，包括公务员、事业单位、银行、国企等机构的招聘面试。它有助于找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”的匹配