山东省对事业单位的改革主要包括以下几个方面：
考试科目调整
自2025年起，山东事业单位统考笔试内容由《公共基础知识》和《写作》调整为《职业能力倾向测验》（职测）和《综合应用能力》（综应）两科，每科满分均为100分。
招考对象和岗位
招考对象为40周岁以下（1984年1月1日之后出生）大专及以上学历的毕业生，专业要求宽松，可选择报考的岗位数量多。
改革范围
改革涉及省属事业单位以及16个地市，大部分地市已发布改革公告，省属单位改革将同步进行，单招地区及其他考试类型（如三支一扶、教师编）的改革情况尚未确定。
身份转变
改革旨在解决原事业人员去留与身份问题，通过将事业单位转变为企业，原事业编制人员将与企业签订劳动合同，成为企业员工。
企业化管理
事业单位转企后，将全面实行企业化管理，包括人事制度、薪酬体系、考核机制等方面的根本性变革。
优化布局结构
针对资源分散、布局结构不合理的事业单位，进行撤并整合，减少事业单位数量，提高效率。
党建和战略支撑
强化党的全面领导，优化事业单位设置，围绕重大战略整合组建新机构，提供支撑保障。
市场机制引入
改革后，事业编制人员将按市场化机制获得薪酬和待遇，打破了传统的“铁饭碗”制度。
这些改革措施预计将对山东省的事业单位人员产生深远影响，激发工作积极性，并引入更加灵活和高效的用人机制