银行在招聘过程中会考察应聘者的数量关系能力，主要基于以下几点原因：
基础技能考核：
数量关系题测试求职者的基本数学运算能力和对数字的敏感度，这对处理银行业务数据至关重要。
逻辑思维与分析能力：
解题过程可以反映一个人是否具有清晰的逻辑思维和严谨的分析能力，这是银行业务中非常重要的职业素质。
决策支持：
银行工作人员经常需要根据数据做出判断和决策，准确快速地处理数值信息直接影响到工作效率和质量。
适应岗位需求：
许多银行职位如信贷分析师、投资顾问等要求员工具备量化分析技巧，数量关系题目可以检验这方面的能力。
综合竞争力：
在众多求职者中，良好的数量关系解题表现可以帮助候选人增加被录用的机会，并展示出较强的综合素质。
培训潜力：
银行可能认为，在数量关系上有良好表现的求职者更容易接受进一步的专业培训和发展，因为他们已经证明了自己有较强的学习能力和解决问题的能力。
因此，数量关系题目在银行校招笔试中占有重要位置，是评估应聘者是否适合银行业工作的重要环节