行政管理和人力资源管理都是企业运营中不可或缺的管理职能，它们各自有不同的侧重点和适用范围。选择哪个专业更好，取决于个人的兴趣、职业规划和目标。以下是这两个专业的简要对比：
行政管理
工作内容：涉及企业日常运营、管理和组织，包括绩效评估、招聘、培训、团队建设、文化与品牌传播等。
技能要求：需要具备组织能力、协调能力、沟通能力、决策能力等综合素质。
适用范围：适用于各类企事业单位、政府部门、社会组织等，从事行政管理工作。
职业发展：通常具有稳定的职业前景和较好的福利待遇。
人力资源管理
工作内容：专注于与员工相关的事宜，包括招聘、薪资、培训和发展、绩效评估和管理、员工福利和关系等。
技能要求：需要掌握人力资源管理专业知识，如劳动法、人才测评工具、薪酬设计原理等，以及良好的沟通协调和组织能力。
适用范围：毕业生可以在各类企事业单位、政府部门、咨询机构等从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等工作。
职业发展：就业前景广阔，可发展为专业的咨询师、培训师等，具有多样的职业发展路径。
综合建议
个人兴趣：选择与个人兴趣相符的专业将有助于发挥最大的潜力。
职业规划：考虑长远职业发展，选择有助于实现职业目标的专业。
资格证书：考取相关的职业资格证书，如人力资源师资格证，可以增加就业竞争力。
行业趋势：了解行业趋势，选择当前及未来需求较大的专业。
最终，无论选择哪个专业，都需要不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求和企业环境