参公单位是指参照公务员管理的事业单位，其管理和工资体系遵循公务员的行政级别体系。以下是参公单位退休工资的计算方法：
退休工资计算比例
工作年限满35年的，退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的90%计发。
工作年限满30年不满35年的，退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的85%计发。
工作年限满20年不满30年的，退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的80%计发。
职务工资计算比例
工作年限满35年的，退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的90%计发。
工作年限满30年不满35年的，退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的85%计发。
工作年限满20年不满30年的，退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的80%计发。
技术工人和普通工人退休费计算
技术工人退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和的一定比例计发。
普通工人退休费按本人退休前岗位工资的一定比例计发。
职称因素
对于参公单位而言，职称不起作用，工资是按照公务员行政级别来管理。
工龄认定
连续计算法：职工在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法：职工工作经历中的间断时间扣除后，间断前后两段工作时间合并计算。
工龄折算法：从事特殊工种和环境的工人，连续工龄可进行折算。
请注意，退休工资的具体计算可能因地区政策差异而有所不同，建议根据当地的具体政策进行计算。