军队文职人员纳编的方式主要包括：
考核纳编：
对现有的老军队文职人员进行考核，合格的纳编，不合格的根据相关规定解聘。
公开招考：
面向社会公开招考新的军队文职人员，经过全军统一考试，考试合格者由部队用人单位与其签订聘用合同。
直接引进：
对于高层次人才，可以直接引进。
军队文职人员可以担任领导职务，其领导岗位编配与军队现役干部制度设计相协调，与国家工作人员岗位分类和设置大体衔接，推动军队文职人员队伍分类管理。
需要注意的是，军队文职人员属于聘用制度，无军籍，即不存在转业问题。聘用前需经过全军统一考试，考试合格后，部队用人单位与其签订3-5年的聘用合同。