企业可能不愿意招聘往届毕业生的原因主要包括：
成本更低
应届毕业生的薪资要求通常较低，企业可以通过支付较低的薪水来减少人工成本。
心态更单纯
应届毕业生刚离开学校，求职心态更急迫，更倾向于找到工作安定下来，而往届毕业生可能考虑更多关于工作待遇和个人发展。
延展性强
应届毕业生没有工作经验，人际关系简单，更容易适应新环境，并且更愿意努力工作，符合公司规定。
减少内部竞争
应届毕业生的加入可以降低内部竞争，因为往届生如果与应届生竞争同一岗位，可能被视为不符合要求。
政策限制
某些行业或专业可能只允许应届生报考，往届生被排除在外，以保证队伍的新鲜度和稳定性。
心态和态度
应届毕业生通常对工作充满热情，愿意加班，并且更珍惜第一份工作，这可能使得他们在职场上更受欢迎。
这些因素综合起来，使得企业在招聘时更倾向于选择应届毕业生。当然，这并不意味着往届毕业生没有机会，只是相对于应届毕业生，他们在求职市场上可能面临更多挑战