考异地公务员的原因可能包括：
职业发展
异地公务员岗位可能提供更多的晋升机会和职业发展空间。
在人才竞争激烈的环境下，某些地区的编制竞争较小。
个人成长
异地工作可以锻炼个人的独立生活能力和解决问题的能力。
异地环境有助于拓宽视野，丰富人生阅历。
稳定性和安全感
异地公务员岗位通常提供稳定的工作环境和较好的经济收入。
编制职位为公职人员提供了安定性和职业发展的路径。
生活质量
异地县城的福利保障和失业率得到改善，生活质量较高。
家庭因素
对于一些考生来说，家庭是考虑的重要因素，异地公务员可能提供远离家乡的就业机会。
社会认知
异地公务员可能更容易得到新的工作环境和文化的认可。
然而，考异地公务员也存在一些挑战和不利因素，如：
孤独和思乡
远离家乡，与家人和朋友分隔，可能会产生孤独感和思乡情绪。
适应困难
需要适应新的工作环境、文化、语言和风俗习惯。
家庭兼顾困难
距离可能导致难以兼顾家庭，尤其是对于已婚或有子女的考生。
生活成本
异地生活可能伴随着更高的生活成本和不便。
工作压力
某些异地岗位可能面临较大的工作量和压力。
环境融入
在小县城或乡镇工作，融入当地环境可能较为困难。
综上所述，考异地公务员是一个需要综合考虑个人职业发展、生活需求、家庭因素等多方面因素的决策。在决定是否报考异地公务员时，建议考生仔细权衡利弊，并考虑自身的适应能力和生活规划