聘用制教师面试通常包括以下几个环节：
结构化面试
考生从试题库中随机抽取2道规定问题，进行回答。
考察考生的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等基本素养。
试讲/演示
考生根据准备的教案（或活动方案）进行试讲（或演示）。
时间一般为10-20分钟，考察考生的教学设计、课堂组织、语言表达、板书技能等教学能力。
答辩
考生根据试讲（或演示）内容回答考官提出的问题。
考察考生的应变能力、思维能力和对教学内容的理解程度。
说课
考生根据教育理论、新课程标准、教学大纲、教材内容、学生情况、教学条件等，分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法。
其他可能考察的内容
教育理论知识、学科知识、教学能力、班级管理能力、教育政策法规、个人素质与教育理念。
面试的具体内容和形式可能因地区和学校而异，考生应提前了解并准备相应的面试材料。