行政单位涨工资的原因主要包括以下几点：
经济发展与物价水平：
随着国家经济的发展和物价水平的上升，为了保障公务员的基本生活需求，适当提高工资是必要的。
激发工作积极性：
公务员作为国家机关的重要组成部分，承担着国家治理和社会稳定的重要任务，提高工资可以激发他们的工作积极性和创造性。
人才竞争：
在公务员招录和选拔过程中，竞争日益激烈，为了吸引和留住优秀人才，提高工资是必要的措施。
薪酬体系完善：
我国公务员薪酬体系不断完善，逐步与市场接轨，使公务员薪酬水平更加合理。
提升工作效率：
适当的薪酬水平能够激发员工的工作动力和积极性，从而提高工作效率和生产力。
竞争力与吸引力：
面对其他行业和部门的竞争，如私营企业和金融机构，提高待遇是吸引高素质人才的重要手段。
公正与公平：
合理的薪酬有助于实现工作场所的公正和公平，避免员工因感到不满和不公平而影响工作表现。
退休养老金调整：
机关事业单位退休人员养老金水平较高，且存在与养老金挂钩的调整机制，这也是涨工资的一个原因。
这些原因共同作用，促使行政单位对工资进行调整，以适应经济社会发展和满足各方面的需求。