公务员的录取通常遵循以下标准和程序：
公开考试：
公务员的录用必须通过公开考试进行，确保过程的透明度和公正性。
严格考察：
录用过程中会对应试者进行严格的考察，包括政治素质、道德品质、工作能力等方面。
平等竞争：
所有符合条件的公民都有平等的机会参与竞争，不受性别、民族、身份等不相关因素的限制。
择优录取：
根据考试成绩、考察情况和体检结果，从所有符合条件的应试者中择优录取。
总成绩计算：
通常，总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，可能还包括考察成绩和其他加分项。
程序：
录用公务员的程序一般包括发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示和审批或备案等环节。
加分项：
某些情况下，考生可能因具备特定的条件（如基层工作经历、少数民族身份、退役军人等）而获得加分。
岗位分配：
考生最终入围后，会根据总成绩排名和招录名额确定拟录用人员，并分配到相应的职位。
具体的录取标准和程序可能会因地区和职位而有所不同，考生应关注当地公务员招聘公告以获取最准确的信息。