面试外教时，以下是一些关键步骤和注意事项：
面试前的准备
学校介绍
简要介绍学校的基本情况，如城市位置、周边环境、学校规模等。
阐述学校的办学理念、教育目标以及教学特色。
职位需求明确
了解并明确学校对外教的具体要求，包括国籍限制、形象要求等。
确定学校可以吸引外教的优势，如薪资、住宿条件或签证办理能力。
面试方式选择
视频面试：适用于无地域限制，操作简便。
到校面试：直观了解外教教学能力，但可能涉及额外费用。
面试过程中的注意事项
面试官的角色
面试官应提前准备，熟悉职位信息和当地签证政策。
提供一个宽松的语言环境，帮助外教放松并进入状态。
教学能力评估
询问外教关于教学的理念和方法，观察其课堂管理技巧。
要求外教准备并展示教学demo，以评估其实际教学水平。
捕捉外教关注点
了解外教对于薪资、住宿、签证等方面的期望。
根据外教的需求，强调学校提供的相应优势和条件。
面试后的追踪
如果满意外教的表现，及时发送合同确认offer。
协商合同细节，确保外教了解并同意所有条款。
面试技巧
开场与介绍
面试开始时，简要介绍学校，营造友好氛围。
让外教进行自我介绍，了解其背景和动机。
提问环节
针对外教的教学经验、课堂管理等方面进行提问。
询问外教如何处理文化差异和学生行为问题。
互动与反馈
鼓励外教提问，并对其关注点给予专业且肯定的答复。
通过互动，观察外教与学生沟通的方式和效果。
面试结束后的行动
合同与协议
确认合同条款，确保外教了解并同意所有细节。
协商好外教到校后的相关事宜，如住宿、交通等。
持续沟通
面试后保持与外教的沟通，建立良好的第一印象。
确保外教了解学校是一个积极、支持性的工作环境。
通过以上步骤和注意事项，您可以更有效地进行外教面试，并吸引到合适的人选加入您的学校团队