小组讨论是面试中的一种集体面试方式，通常用于评估应聘者的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作精神、问题解决能力等。在小组讨论中，应聘者被分成小组，通常由5到15人组成，在面试官设定的时间内就某个特定话题或问题展开讨论。讨论过程中，考官不会指定谁是领导或指定座位安排，而是让应聘者自由组织讨论。面试官作为观察者，不参与讨论，但会观察并评价每个应聘者的表现，包括他们的参与度、观点表达、团队协作、领导能力、情绪控制等方面。
小组讨论的优点包括：
节省面试时间：考官可以同时观察多名应聘者，提高效率。
减少重复性提问：考官可以从重复性的提问中解脱出来，专注于观察应聘者的非语言行为和互动。
提供自由发挥空间：应聘者可以在讨论中自由发表意见，展示自己的能力和个性。
准确评估关键特征：通过观察应聘者在讨论中的表现，考官可以更准确地把握应聘者的关键特征。
小组讨论的形式多样，可以包括案例分析、问题解决等，旨在全面评估应聘者的综合能力。