特岗岗位性质通常指的是在特定领域或行业中的关键职位，这些职位对于组织的运行和发展至关重要。特岗岗位可能属于事业单位编制，也可能属于合同制。例如，特岗教师通常是事业单位编制，而基层特岗可能没有编制，采取劳动合同制管理模式。特岗岗位的特点包括：
专业性：
特岗人员需要具备高度的专业知识和技能。
责任重大：
特岗人员的工作直接关系到组织的运营效率和成果。
稀缺性：
特岗岗位通常针对的是特定领域或行业中的紧缺人才。
合同聘任制：
某些特岗岗位可能采取合同聘任制，如乡镇特岗教师。
转为编制的可能性：
一些特岗岗位在满足一定条件后，如考核合格，可能转为当地在编教师。
特岗岗位的存在是为了满足特定需求，如解决偏远地区师资不足的问题，或是为了引进特定领域的高层次人才。这些岗位通常具有一定的工作期限，如三年，服务期满后根据考核结果决定是否转为正式编制