书记员面试主要考查以下几个方面：
综合分析能力：
要求考生对某个社会现象、政策或事件进行分析和评价。
情境处理能力：
模拟工作中可能遇到的实际情况，要求考生给出解决方案。
自我认知与职位匹配：
考察考生对自身能力和职位要求的匹配度。
组织管理能力：
要求考生组织或策划某项活动。
言语理解与表达能力：
考查考生的语言表达和沟通能力。
应变能力：
测试考生在面对突发情况或压力时的应对策略。
专业知识运用：
涉及法律知识和文字处理能力，如法律条文的理解和应用、案例分析、文书写作等。
职业道德和职业操守：
了解考生的职业道德观念和职业操守表现。
英语听说能力：
部分情况下，面试中可能会测试应试者的英语听说能力。
面试形式通常为结构化面试，面试时间大约为10分钟，包含3-8个问题，并根据仪表礼仪和心情掌握进行评分。
备考时，考生应多阅读法律文献，加强法律知识记忆和理解，并通过模拟练习提高文书写作和实际操作能力。