地方性事业编制是指由地方政府或其下属部门或单位设立的公务员编制，主要从事地方政府的行政管理和公共服务工作。这类编制的工作人员工资由地方政府财政支出，并且通常只能在本地有效，调动通常限于本地方（如县或县级市），调到其他地方通常是不被允许的。此外，地方性事业编制的工作人员也可以通过晋升，在达到一定级别（如副科级干部）后，自动转为地方公务员编制，享受与公务员相似的待遇和福利。
地方性事业编制的特点包括：
地域性：只能在地方政府管辖范围内调动和晋升。
财政支出：工资和福利由地方政府财政承担。
管理方式：由地方政府直接招聘和管理。
工作内容：涉及城市建设、社会保障、文化教育、环境保护、交通运输、医疗卫生等领域。
稳定性：在经济不景气时，事业编制人员通常能保持相对稳定的工作和收入。
地方性事业编制与中央国家编制的主要区别在于管理和挂靠的组织不同，中央国家编制由中央政府直接管理，而地方性事业编制则由地方政府管理。