结构化面试是一种系统化的面试方法，旨在通过一系列标准化的问题和流程来评估候选人的能力、技能和个性特征。以下是结构化面试通常包含的内容：
基本信息：
包括姓名、年龄、教育背景等。
专业知识和技能：
与职位相关的工作经验、专业技能、证书等。
性格特质：
如沟通能力、团队合作能力、抗压能力等。
行为表现：
在以往工作中取得的主要成绩、处理冲突或困难的方式等。
职业规划和期望：
对未来的职业目标、对公司的期望等。
情景问题：
提出一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。
工作知识问题：
探索求职者与工作的知识，可能涉及基本教育技能或复杂的科学或管理技能。
工作样本模拟问题：
要求求职者实际完成一项样本任务或模拟关键工作内容。
工作要求问题：
确定求职者是否愿意适应工作要求，例如是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。
综合分析、言语表达、应变、计划组织协调、人际交往的意识与技巧：
这些题型涉及时政、哲理、问题解决、沟通协调等方面的能力。
结构化面试通过以上内容，能够全面评估候选人是否符合岗位需求，并确保评价过程的客观性和公正性