公司需要为员工缴纳社保的原因主要包括以下几点：
保障员工基本权益：
社保体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供风险保障，减轻员工及家庭的经济负担。
促进社会公平与稳定：
企业通过缴纳社保费用参与社会财富再分配，有助于缩小贫富差距，维护社会稳定，增强员工的归属感和安全感。
提升企业竞争力：
良好的社保福利能提升企业外部形象，增强员工认同感和忠诚度，减少因病缺勤、工伤事故等损失，是吸引和留住人才的重要手段。
遵守法律规定：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，否则可能面临罚款、停业整顿甚至吊销营业执照等法律后果。
员工需求重视：
随着法律完善和普及，员工法律意识增强，越来越重视自身的社保权益，企业需及时反馈并满足员工需求。
避免用工风险：
不缴纳社保可能导致员工要求涨工资或直接要求将社保费用计入工资，增加企业人力成本。同时，企业可能面临员工因社保问题而提起的诉讼或赔偿要求。
社会责任：
社保关系到公司的合法合规经营，体现了企业对社会的责任和义务。
综上所述，公司缴纳社保不仅是遵循法律要求，也是履行社会责任，保障员工权益，提升企业竞争力和稳定经营的重要举措