人才引进面试通常包含以下几个方面的考察：
自我介绍
自我介绍应简明扼要，突出个人教育背景、专业技能、工作经验等关键要素。
专业技能与工作经验
询问应聘者过去的工作经历、项目经验、取得的成就等，以评估其专业技能和实际工作能力。
职业规划与发展
了解应聘者对未来职业发展的规划，考察其职业目标与公司发展方向的契合度。
岗位理解与匹配度
考察应聘者对所报考岗位的理解程度，评估其是否具备岗位所需的知识、技能和态度。
综合素质
包括逻辑思维能力、语言表达能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力等。
时事热点与社会现象
可能会涉及对当前热点事件或社会现象的看法，以测试应聘者的时事敏感度和分析能力。
公司文化与价值观
了解应聘者是否了解并认同公司的文化和核心价值观，评估其文化适配性。
面试形式可能包括结构化面试、半结构化面试、PPT答辩、结构化+综合调研等。面试过程中，应聘者应准备充分，展现自己的能力和潜力，以提高通过面试的机会。