合同制教师与劳务派遣教师的主要区别包括：
劳动关系
合同制教师直接与学校签订劳动合同，存在直接的劳动关系。
劳务派遣教师与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派遣到学校工作，与学校形成的是用工关系。
福利待遇
合同制教师通常享有与在编教师相似的待遇，包括五险一金、职称晋升机会等。
劳务派遣教师工资固定，可能在职称晋升和工龄方面受限，且薪酬和福利由劳务派遣公司负责。
工作稳定性
合同制教师工作更有保障，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
劳务派遣教师晋升、调动比较难，存在随时被淘汰的风险，往往也无职称。
合同期限和用工形式
劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限，劳动者在用工单位指挥、监督下从事劳动。
劳动合同的签订时间没有法律规定，可以是固定期限或无固定期限，劳动者直接为用人单位提供劳动。
适用岗位
劳务派遣合同适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
劳动合同适用于任何岗位。
风险承担
劳务派遣中，风险由派遣公司承担，员工权益由派遣公司保障。
劳动合同中，用人单位需对员工合法权益负责。
选择合同制教师还是劳务派遣教师，需根据个人的职业规划、对稳定性的需求以及对工作环境的期望来决定